早點退休領養(yǎng)老金
這樣比較保險還更穩(wěn)定
郭先生馬上就要滿60歲了，聽說國家提出延遲退休，他覺得可以多工作幾年，對老年人來說也挺好，能老有所成。但一聽要再交幾年養(yǎng)老保險，推遲領取養(yǎng)老金，他又不愿意了。
“我退休以后領著養(yǎng)老金也可以找點事做。”郭先生說，他所在的工廠效益一般，上著班的時候還不一定有退休了掙得多，所以還是早點退休領養(yǎng)老金比較保險，更穩(wěn)定。
民營公司人員——
延遲退休
解決掉的是主要矛盾
在一家民營上市公司做人力資源工作的劉女士對此持中立態(tài)度。她說，延遲退休就意味著延遲社保繳納的年限，好處是可以屏蔽掉自己攢錢養(yǎng)老所帶來的通貨膨脹的風險。從大部分勞動者角度來說，延遲退休可以增加短期收益。
但是對企業(yè)來說，當員工的年齡不斷增長，身體等各方面條件受到限制，無法承擔一些工作，他已經(jīng)不是一個最優(yōu)的勞動力，而企業(yè)卻要承擔更重的負擔，就會產(chǎn)生新問題。劉女士說，其實每個政策的制定都是有兩面性的，解決一部分問題，又會產(chǎn)生新的問題，但解決掉的是主要矛盾。目前來看，老齡化社會和基金缺口是主要矛盾。
