國企員工——
想早點退休享受生活
可針對特殊崗位延遲退休
今年30歲出頭的劉女士在一家國企上班，雖不是體力勞動，但工作強度非常大。“每天都很累，即使退休后收入減少，我也愿意早點退休享受生活。”劉女士說，她所在的單位完全是“一個蘿卜一個坑”，沒有閑職崗位，而且要和錢、票打交道，如果到了60多歲，讓她去驗票，眼睛花得都驗不出真假了，工作風險非常大。
劉女士認為，如果一定要延遲退休，那就分崗位對待，比如一些需要豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)崗位、特殊崗位等，可以考慮延遲退休，“但其實在實際操作中，返聘等形式是可以達到這個目的的。”
事業(yè)單位人員——
現(xiàn)在就業(yè)壓力大
老年人不該占著工作崗位
林女士在一家事業(yè)單位從事人事工作，平時比較關注這方面的新聞，對延遲退休的政策她持反對態(tài)度。從個人角度講，她想提高生活質(zhì)量，早點退休享清福。從大的方面來說，現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，老年人占著崗位，工作質(zhì)量卻無法保證，年輕人的工作機會少，增加就業(yè)壓力。對單位來說，工資支出、養(yǎng)老金投入都會增加，造成負擔。
“也有說法說企業(yè)、事業(yè)單位退休制度并軌，并軌后退休前和退休后收入差距會拉大，肯定有人想多掙錢愿意繼續(xù)工作。但我認為，新人代替舊人是不變的規(guī)律，單位、社會都需要新生力量和新鮮血液，只有新人不斷成長，才能促進一家單位、一個時代的進步。”林女士還說，如果針對領導干部，那就更不應該延遲退休了。
