自從“2013年放假調休日期安排”公布之日起，就有網(wǎng)友提出不同意見：在全年29天假期中，貨真價實的的“假日”其實只有11天，剩下的18天都是從周末“借”來。與2012年相比，反而少了5個雙休。
“羊毛出在羊身上！”不少網(wǎng)友認為，法定節(jié)日本是在雙休外的“福利”，可為這一天的福利卻不得不連續(xù)工作七八天，福利就變成負擔了。此前，一項題為“你覺得怎樣放假更幸福”的調查顯示，73.4%的受訪者對2013年的放假安排“不滿意”；92.5%的直言自己現(xiàn)在“缺假”。60.5%的人認為這樣會“造成節(jié)前節(jié)后過度疲勞”。
誠然，“借假”也有合理的一面，既可以解決一部分人較長時間旅行、“常回家看看”的需要，也可以促進旅游業(yè)、餐飲經(jīng)濟的發(fā)展。但現(xiàn)在看來，負作用卻是導致了不少人工作時間過長。
北京莫少平律師事務所律師肖文彬指出，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”；第三十八條規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。由于“借假”而導致勞動者一周六至七天連續(xù)上班，違反了上述規(guī)定。
針對如此休假模式，有網(wǎng)友開始研究各種“攻略”：中秋節(jié)前請假3天，就可以連休8天；國慶前請假2天，連休10天……其中，請假11天連休24天被稱為“最牛拼假攻略”。
這樣拼湊出的假期可行性有多大呢？記者采訪了不少職場人士，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人對此并不“感冒”。在江蘇一家企業(yè)工作的楊麗娜表示：“每個單位都有自己的工作安排，那些拼假攻略其實并不現(xiàn)實，正常在職員工通常不會采取這種方式，除非他不想干了。”
“如果一個單位所有人都用‘攻略’，那么這個單位也離關張大吉不遠了！”一位人力資源主管告訴記者。
發(fā)愁休假少，是公眾日益注重勞動權益保障的表現(xiàn)，網(wǎng)友“00胡思亂想”說：“‘借假’的背后其實是公眾休假福利的缺失，現(xiàn)實生活與休假有關的‘惆悵’太多，僅靠網(wǎng)上發(fā)發(fā)牢騷，是無法解決諸如‘加班無加班費’‘帶薪休假保證不了’等問題的。如果制度不跟進，任何攻略都是‘逗你玩’”。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學城市經(jīng)濟與公共管理學院副教授王暉指出，對法定節(jié)假日的合理調整也考驗政府的公共服務能力。安排假期需要科學、人性化決策。法定節(jié)假日的設置應將尊重傳統(tǒng)文化與廣納民意相結合，建議通過網(wǎng)絡調查、民意抽樣調查等方式，收集民眾意見建議，讓節(jié)假日安排走出“關門決策，文件通知“的老套路。
“休息是為走更長遠的路”，讓公眾真正享受到休假權益與好處，從而提升生產(chǎn)力與幸福感，就必須正視假期本身所應具有的基本功能價值。節(jié)假日的安排是所有勞動者共同利益所在，決策部門更應當耐心傾聽民間呼聲，敏銳把握對節(jié)假日安排的最新民意訴求
